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Le taux du chômage au maroc
Le choix d’un scénario de croissance économique élevé était motivé par la nécessité d’infléchir le chômage afin de le ramener à 12,5% en 2004 contre 13,8% en 1999. Cependant, bien que la croissance enregistrée ait été en deçà des objectifs, le taux de chômage au niveau national a reculé plus rapidement que prévu, atteignant 10,8% en 2004. La baisse du taux de chômage s’explique, en fait, par le rythme de progression de la population active de 1,5% par an en moyenne entre 1999 et 2004, inférieur à celui des créations d’emploi de 2,2% La baisse a concerné aussi bien les femmes (de 13,2% à 11,4%) que les hommes (de 14,1% à 10,6%), les ruraux (5,4 à 3,2%) que les citadins (22,0 à 26,4%). Le très faible niveau du chômage en milieu rural ne doit, toutefois, pas occulter la prédominance du sous-emploi et des emplois non rémunérés. La baisse du chômage ne doit pas non plus occulter l’ampleur du chômage urbain et qui touche davantage les jeunes de niveau d’instruction élevé. En effet, le taux de chômage des jeunes actifs citadins âgés de 15 à 34 ans s’élève à 30,1% en 2004 (33,2% en 1999) Source : Haut Commissariat au Plan

Les trois grands types de curriculum vitæ

Il existe trois grandes façons d'organiser les informations qui se trouvent dans ton curriculum vitæ :

  1. la façon chronologique
  2. la façon fonctionnelle
  3. une combinaison des deux.

Chaque façon a une certaine raison d'être. Comment déterminer la meilleure dans ta situation?

CV chronologique

Le CV chronologique est indiqué si tes études et ton expérience de travail progressent constamment. C'est la meilleure façon de procéder dans les cas suivants :

  1. le nom de ton dernier employeur est important;
  2. tu souhaites obtenir un emploi dans le même secteur que l'emploi précédent;
  3. ton expérience de travail ou tes études laissent voir une certaine évolution.

Le CV chronologique est déconseillé dans les cas suivants :

  1. tu souhaites mettre l'accent sur des compétences que tu n'as pu appliquer à d'autres emplois;
  2. tu souhaites obtenir un emploi que tu n'as jamais occupé;
  3. tu as souvent changé d'emploi.

CV fonctionnel

Le CV fonctionnel convient le mieux aux personnes qui ont une expérience de travail limitée, sinon inexistante dans le domaine d'emploi dont il est question.

Le CV fonctionnel est indiqué dans les cas suivants :

  1. tu n'as jamais travaillé auparavant;
  2. tu souhaites insister sur des talents et des compétences que tu n'as jamais appliqués à un emploi particulier;
  3. par le passé, tu as occupé divers emplois qui n'ont aucun lien entre eux;
  4. par le passé, tu as occupé des emplois temporaires la majeure partie du temps.

Le CV fonctionnel est déconseillé dans les cas suivants :

  1. tes emplois ou tes études suivent une progression constante;
  2. tes anciens employeurs sont importants, étant donné ton objectif.

CV combiné

Le nom le dit bien, c'est un CV qui combine les deux façons de procéder. Le CV combiné est indiqué dans les cas suivants :

  1. il importe de faire valoir des études pour souligner les compétences que tu possèdes, mais tes compétences pratiques sont limitées;
  2. par le passé, tu as pu acquérir toute une série de compétences qui ne sont pas liées entre elles;
  3. ton expérience de travail ne te présente pas comme un employé stable - tu as roulé ta bosse;
  4. ton expérience de travail laisse voir une plus grande part du temps consacré à des emplois dans d'autres domaines.

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N'oublie pas :

Ton curriculum vitæ ou ta demande d'emploi devrait montrer à l'employeur ou au directeur des ressources humaines que tu possèdes les compétences nécessaires pour le poste. Il faut, le plus souvent possible, fournir des exemples de situations où tu as mis en application les Huit clés.

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